Top 10 des meilleures pratiques pour une formation efficace et engageante

En tant que formateur chez Numericoach, je suis continuellement à la recherche des meilleures pratiques pour créer des formations qui sont à la fois efficaces et engageantes. Dans cet article, je vais partager avec vous le top 10 de ces pratiques.

L’importance d’une formation efficace et engageante

Imaginez un instant que vous assistiez à une formation où les minutes défilent à une vitesse folle, où l’apprentissage se mêle à l’amusement, et où votre motivation grandit à chaque instant. Pas mal, n’est-ce pas ? 😉🚀

Eh bien, croyez-le ou non, mais cela est tout à fait possible grâce à une poignée de bonnes pratiques qui feront briller vos sessions de formation comme jamais auparavant ! Dans cet article, nous allons explorer les secrets d’une formation à la fois efficace et engageante, ceux qui transformeront vos apprenants en véritables accros de l’acquisition de connaissances. 

Car soyons honnêtes, personne n’aime se retrouver face à une présentation ennuyeuse, avec un formateur monotone qui ressemble à un robot. Non, nous voulons tous des formations qui captivent, qui nous transportent et qui nous donnent envie d’en savoir toujours plus. 

Alors, attachez vos ceintures et préparez-vous à plonger dans un océan de bonnes pratiques qui vous aideront à créer des sessions de formation mémorables, aussi bien pour vous que pour vos apprenants. Prêt à embarquer dans cette aventure excitante ? Alors, continuons sans plus tarder ! 

Top 5 des meilleures pratiques pour une formation efficace

Poser des objectifs clairs

Pour garantir une formation efficace, il est crucial de définir des objectifs clairs et mesurables avant chaque session de formation. Ces objectifs doivent être spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis (SMART). Cela permet aux apprenants de savoir exactement ce qu’ils doivent accomplir au cours de la session de formation. Cela aide également à définir les attentes et à fournir une direction pour les apprenants.

Dispenser un contenu pertinent en formation

Le contenu de la formation doit être pertinent par rapport aux objectifs définis. Les apprenants doivent être capables de voir la connexion entre ce qu’ils apprennent et comment ils peuvent appliquer ces connaissances ou compétences dans leur contexte de travail ou de vie. Plus le contenu est pertinent, plus les apprenants seront engagés et susceptibles de retenir et d’appliquer ce qu’ils ont appris.

Chez Numericoach, nous prenons le temps en amont de connaître et comprendre les besoins de nos apprenants. De cette façon, nous sélectionnons des cas d’usages adaptés pendant la formation pour maximiser l’apprentissage.

Créer de l’interaction 

L’interaction est un élément clé pour une formation efficace. Cela inclut à la fois l’interaction entre l’instructeur et les apprenants, et l’interaction entre les apprenants eux-mêmes. Encourager la discussion, le partage d’idées peut non seulement augmenter l’engagement, mais aussi renforcer la rétention de l’information et favoriser une compréhension plus profonde du sujet.

N’hésitez pas à utiliser des jeux brise-glace dès le démarrage pour créer du lien avec vos apprenants !

Évaluer régulièrement

L’évaluation est un outil essentiel pour mesurer l’efficacité de la formation. Cela comprend à la fois l’évaluation formelle, comme les tests ou les quiz, et l’évaluation informelle, comme l’observation ou les discussions. L’évaluation régulière permet aux formateurs de suivre les progrès des apprenants, d’identifier les domaines où les apprenants peuvent avoir besoin de plus de soutien ou de pratique, et d’ajuster la formation en conséquence.

Ne négligez surtout pas l’évaluation informelle !

Personnellement, lorsque je dispense une formation en distanciel, j’incite mes apprenants à activer si possible leur caméra. Ainsi, je suis capable d’identifier très rapidement grâce à leurs émotions s’ ils ont compris mes explications ou non !

Demander des feedback pendant la formation 

Le feedback est également crucial pour une formation efficace. Le feedback peut être donné par l’instructeur, mais aussi par les pairs. Il donne aux apprenants l’occasion de comprendre ce qu’ils font bien, ce qu’ils peuvent améliorer, et comment ils peuvent progresser vers leurs objectifs d’apprentissage. Un feedback constructif peut améliorer la motivation des apprenants, leur confiance en leurs capacités, et en fin de compte, leur performance.

Top 5 des meilleures pratiques pour une formation engageante

Prévoir des activités pratiques 

L’apprentissage n’est pas une activité passive, il faut engager activement les apprenants pour une formation efficace. Les activités pratiques, comme les études de cas, les simulations, ou les travaux en groupes, permettent aux apprenants d’appliquer directement ce qu’ils ont appris dans un contexte concret. Cela leur donne la possibilité de voir comment les concepts ou compétences appris fonctionnent dans le monde réel et de faire des erreurs dans un environnement sécurisé.

Notre équipe de formateurs a pris parti de réaliser des formations scénarisées : nos apprenants sont donc immergés dans une histoire avec une réelle problématique à résoudre, ce qui favorise encore plus leur engagement.

Varier les méthodes d’enseignement pour sa formation

Il est essentiel d’utiliser une variété de méthodes d’enseignement pour maintenir l’engagement et l’intérêt des apprenants. Personnellement, j’aime beaucoup commencer par évoquer un problème avant de parler de la solution.

Ainsi, une fois l’attention retenue, je peux varier le chemin pris pour arriver à la solution : explication théorique, démonstration, brainstorming… Il m’arrive même de laisser les apprenants trouver eux-même la solution !

Utiliser des histoires et exemples concrets 

Les histoires et les exemples concrets peuvent rendre le contenu de la formation plus attrayant et pertinent pour les apprenants. Ils peuvent aider à illustrer des concepts ou des idées complexes, à montrer comment les compétences peuvent être appliquées dans le monde réel, et à créer un lien émotionnel qui peut aider à la rétention de l’information.

Encourager les apprenants en formation 

L’encouragement est un outil puissant pour maintenir la motivation et l’engagement des apprenants tout au long de la formation. Cela peut inclure des feedbacks positifs sur les progrès, la reconnaissance des efforts, et le soutien dans les défis. L’encouragement peut aider les apprenants à développer une attitude positive envers l’apprentissage et à croire en leurs capacités.

Il est commun d’entendre des mots comme “je suis perdu”, “c’est trop compliqué pour moi”, “je suis nul” etc. Ne favorisez pas ces discours ! Valorisez plutôt vos apprenants, repensez votre explication, parlez-lui plutôt de ses réussites !

Faire preuve de flexibilité 

Enfin, il est important d’être flexible dans la manière dont vous offrez la formation. Cela peut signifier adapter le rythme de la formation aux besoins des apprenants, utiliser différentes méthodes d’enseignement, ou offrir des options d’apprentissage à distance ou en auto-formation. Une approche flexible peut aider à répondre aux différents styles d’apprentissage, aux préférences et aux contraintes de temps des apprenants, rendant ainsi la formation plus accessible et efficace.

L’exemple le plus parlant se présente lorsque le niveau des apprenants est hétérogène. Certains avancent très vite, d’autres sont en difficulté. C’est alors le rôle du formateur de rassurer les deux partis et de faire preuve d’inventivité et de flexibilité pour combler tout le monde.

Personnellement, dans cette situation, je prends mon temps pour expliquer et répéter autant qu’il le faut mais j’aborde également des notions plus complexes. En tant qu’expert Google Workspace, je profite aussi des sous-groupes proposés par Google Meet : un atout sérieux !

Conclusion

🎉 Bravo, vous avez atteint la fin de cet article sur les bonnes pratiques d’une formation efficace et engageante ! 

Vous avez désormais entre les mains les clés pour créer des sessions de formation qui marqueront les esprits et serviront réellement à vos apprenants. 

N’oubliez pas que l’apprentissage ne s’arrête pas à la fin d’une session de formation. Encouragez vos apprenants à continuer à explorer, à poser des questions et à partager leurs connaissances avec les autres. La formation ne se limite pas à une simple transmission de savoirs, c’est un processus continu d’évolution et d’enrichissement mutuel. 

Alors, qu’attendez-vous ? Il est temps de mettre en pratique toutes ces merveilleuses astuces et de révolutionner votre manière d’enseigner. Vos apprenants vous en seront reconnaissants.

Nous vous remercions d’avoir suivi cet article et nous vous souhaitons le meilleur dans votre parcours. Continuez à briller, à innover et à inspirer ceux qui vous entourent. 

Si vous souhaitez en savoir plus sur le monde de la formation, consultez les autres articles de notre site web en cliquant juste ici.
Numericoach, c’est aussi une newsletter 100% Google Workspace chaque semaine et en claquant des doigts. Inscrivez-vous juste ici !