Comment continuer à monter en compétences après avoir terminé sa formation ?

La formation en continu est très importante pour acquérir de nouvelles compétences et connaissances. En effet, que ce soit une formation en présentielle, en e-learning ou encore en classe virtuelle, tous les moyens sont bons pour sa professionnalisation. Seulement, une fois que vous avez effectué un parcours de formation (ou plusieurs), vous ne devrez pas vous arrêter là. C’est le moment de rester sur votre poste de travail et de continuer votre plan de formation. L’important est de ne pas rester sur ses acquis et de diminuer le risque de perdre tout ce que vous avez appris. Dans cet article, nous allons vous montrer comment développer votre savoir dès la fin de votre formation. Vous êtes prêt à découvrir nos astuces ?  

Clarifier ses points bloquants auprès d’un formateur 

Tout d’abord, il ne faut surtout pas rester silencieux lorsqu’il y a un problème de compréhension. En effet, après avoir participé à une formation, il est nécessaire d’avoir compris tout ce qui vous a été transmis. Le but est de se perfectionner en posant des questions à votre formateur. Ce dernier a toutes les compétences requises pour subvenir à vos besoins et il vous aidera avec grand plaisir. Pour maîtriser tout l’aspect technique de vos missions, une formation ne sera pas suffisante. N’hésitez donc pas à vous renseigner auprès d’un professionnel pour faire le point et identifier les problèmes.

Si vous êtes en alternance, vous pourrez demander à votre tuteur de vous expliquer les modules que vous ne maîtrisez pas. Il est peut-être chef d’entreprise, il a possiblement étudié dans des grandes écoles, alors il peut clairement vous permettre de monter en compétences après votre formation. Au passage, si vous êtes un patron qui a des apprentis, n’hésitez pas à faire une évaluation des compétences pour savoir si la partie théorique a été bien assimilée. Si ce n’est pas le cas, vous pourrez réfléchir à faire évoluer la formation ou mettre en place un suivi post-cursus d’apprentissage. Il est important d’aider ses salariés à progresser dans le monde professionnel et s’assurer qu’il n’y a pas de points bloquants.   

Si vous êtes en poste et désirez compléter votre palette de compétences, vous pouvez également vous rapprocher d’un formateur. Chez Numericoach, nous laissons personne sur le bord de la route, tout le monde a le droit de se référer à un formateur pour acquérir des nouvelles compétences.  

Poursuivre sa formation par la pratique et la recherche d’informations complémentaires  

Comme vous l’avez sans doute compris, la formation ne suffit pas pour devenir un expert dans son domaine. Dans ses études comme dans sa vie professionnelle, il n’y a rien de mieux que des exercices pratiques pour poursuivre sa montée en compétences. Vos professeurs vous ont sûrement bassiné jusqu’au niveau bac avec cette phrase : “après la théorie, la pratique”. Les exercices sont clairement primordiaux pour la validation des acquis et le développement des aptitudes. C’est en quelque sorte, un moyen idyllique de faire un bilan de compétences et d’identifier les points forts et les points faibles. 

Grosso modo, c’est un référentiel parfait pour connaître son véritable niveau sur un sujet précis. Selon les types de formations que vous avez suivies, il existe un nombre incalculable d’ateliers à faire. Cela peut être par exemple : 

• refaire les exercices proposés en formation (avec la méthode des 5 minutes par jour) ; 
• se challenger en appliquant les compétences vues à une situation professionnelle ; 
• collaborer avec un collègue pour échanger sur les bonnes pratiques ;
• échanger sur le forum de Numericoach et consulter la page cours ; 
• assister à des webinaires. 

Ce sont des exemples parmi tant d’autres, mais une chose est sûre, vous ne manquerez pas de ressources pour vous exercer. Pour résumer, retenez bien une chose : faire des heures de formation sert à acquérir des compétences clés. Mais le seul moyen de savoir ce que nous valons, sera le terrain, la pratique. C’est la seule manière de juger si vous savez mettre à profit les choses apprises lors de votre formation.  

Ensuite, il faut toujours vouloir aller plus loin, afin d’en apprendre toujours plus. Vous ne pouvez pas vous arrêter à une formation et vous dire que c’est suffisant. Il est important de se fixer des objectifs pour dépasser ses limites et acquérir encore plus de connaissances. 

Le fait d’aller plus loin et d’en vouloir plus que les autres sont des valeurs souvent appréciées dans les entreprises . Vous verrez, en continuant votre travail post-formation, vous serez un élément important sur le marché de l’emploi. 

Choisir une nouvelle formation 

Google Docs ou Google Sheets n’a plus aucun secret pour vous ? Vous pouvez alors poursuivre avec une nouvelle formation sur Google Slides, Tasks ou Gmail ! Encore une fois, rien ne vous empêche de franchir les étapes et d’aller plus loin. Une formation peut en cacher une autre puis encore une autre et au final, nous pouvons nous retrouver avec des centaines de formations. C’est également une solution bénéfique pour le perfectionnement et la maîtrise des choses. 

Vous pouvez vous dire que c’est une astuce bateau. Et bien oui, ça l’est mais c’est diablement efficace pour acquérir encore plus de connaissances. Parfois, il n’y a pas besoin de chercher bien loin pour apprendre. En bref, choisir une nouvelle formation après en avoir fini une autre est une manière très simple pour monter rapidement en compétences. Et en plus, avec des formateurs expérimentés de qualité, on ne peut pas dire que ça soit un calvaire d’enrichir son savoir dans ces conditions.

Numericoach propose des parcours de formation par niveau ou par compétences, consultez notre catalogue peut-être n’avez vous effectuer que la partie 1 de notre parcours.

Communiquer avec ses collègues de travail  

Dans la plupart des domaines, la communication est une règle d’or. Le monde de la formation ne passe pas au travers de ce principe. Comme nous vous l’avons expliqué précédemment, vous pouvez joindre votre formateur pour lui expliquer les points bloquants. C’est l’occasion d’apprendre de nouvelles notions qui n’ont pas forcément été évoquées dans votre formation. Vous pourrez également collaborer avec les autres apprentis. L’idéal pour donner les différents points de vue de chacun et chaque salarié peut y trouver son compte. 

De plus, la liaison est facilitée par tous les moyens de communication existants. Slack, Google Chat ou Google Meet, les outils digitaux sont omniprésents. Pour le grand plaisir des apprenants et des formateurs. 

Bonus : quel est le meilleur moyen pour effectuer sa montée en compétences post-formation ? 

Toutes les astuces présentées sont intéressantes et efficaces. Cependant, il n’y a rien de mieux que la pratique pour développer son savoir. Si vous améliorez vos aptitudes à travers différentes tâches et exercices, alors vous aurez tout gagné ! 

Il est primordial de se saisir des outils donnés par le formateur. Chez Numericoach, on encourage cette pratique en proposant des exercices complémentaires à la fin de nos formations, comme nous le montre la capture d’écran ci-dessous. 

Nous espérons que cet article vous permettra de trouver les clés pour aller plus loin dans votre apprentissage. La formation n’est pas suffisante même si elle est utile. Essayez ces méthodes et vous remarquerez une amélioration de vos performances au travail.