La prise en charge par le FNE-Formation : faites votre demande !

Dans sa formule de base, le FNE (Fonds National de l’Emploi) a été pensé pour le financement de plusieurs secteurs, parmi lesquels le chômage partiel, la préretraite, et la formation. C’est ce dernier point qui nous intéresse chez Numericoach, et ça tombe bien, puisque suite à la pandémie de Covid-19, le FNE a été réaménagé sous la forme d’un nouveau dispositif : le FNE-Formation.

C’est quoi, le FNE-Formation ?

Concrètement, le FNE accompagne les salariés et les entreprises qui rencontrent des problèmes économiques dans le cadre du financement de leur formation. L’idée est que la formation aide les apprenants à surmonter les difficultés, à se réinsérer dans le marché de l’emploi, ou à rester à leur poste actuel voire évoluer grâce aux nouveaux acquis. En plus des salariés, le FNE aide également les entreprises à se diriger vers les nouvelles tendances, à savoir numériques, technologiques, etc.

Toute entreprise peut faire la demande de prise en charge par le FNE-Formation, il faut simplement passer au préalable par son OPCO (OPérateur de COmpétences) pour initier la demande.

En 2021, les conditions d’acceptation du FNE-Formation ont changé, et les entreprises qui voulaient être éligibles au financement devaient prouver que le Covid avait eu un impact sur leur fonctionnement. Cela implique une diminution de l’activité, une réorganisation (passer du présentiel au distanciel par exemple), des équipes au chômage partiel, des mutations technologiques, entre autres. Le dispositif évolue un peu en 2022.

Ce qui change au 1er juillet 2022

Le dispositif a bel et bien été maintenu en 2022, avec toujours comme objectifs de relancer l’activité et favoriser le rebond économique. En ce qui concerne les critères d’éligibilité d’une entreprise pour la prise en charge, il faut toujours initier une demande auprès de son  l’OPCO. Les parcours de formation peuvent être programmés jusqu’à la fin de l’année prochaine.

Cependant, il faut préciser quelques points supplémentaires. À partir du 1er juillet 2022, les taux de prise en charge par le FNE-Formation varient désormais entre 50 % et 70 % (contre 60 à 80% jusqu’alors)  :

• Pour les petites entreprises : la prise en charge s’élève à 70 %. Cela correspond aux entreprises dont l’effectif est inférieur à 50 salariés et dont le chiffre d’affaires annuel (ou le total du bilan annuel) est inférieur à 10.000 euros ;
• Pour les moyennes entreprises : la prise en charge est de 60 %. Ce sont les entreprises avec moins de 250 salariés et un chiffre d’affaires annuel inférieur à 50.000 euros (ou un total du bilan annuel de moins de 43.000 euros) ; 
• Pour les grandes entreprises : la prise en charge du FNE descend à 50 %. Cela correspond à toutes les entreprises qui n’entrent pas dans les deux premières catégories.

Il est important de souligner que les OPCO soutiennent également parfois ce dispositif FNE-Formation en permettant une enveloppe supplémentaire à celle allouée par le FNE-Formation.

Oui, le budget est plus serré, mais le FNE-Formation accompagne toujours les entreprises et élargit son spectre en proposant désormais des formations pour la transition numérique ainsi que pour les entreprises en mutation et/ou en reprise d’activité. Attardons-nous quelques instants sur ces deux points :

• Les « entreprises en mutation » correspondent aux sociétés qui font face à des mutations économiques ou technologiques importantes (transition écologique, énergétique, numérique) nécessitant de revoir leur organisation et de les accompagner par des formations adaptées ;
• Les « entreprises en reprise d’activité » correspondent aux sociétés qui ont connu une baisse de leur activité à l’occasion de la crise Covid-19 et qui connaissent une reprise nécessitant un soutien par des actions de formation adaptées à leurs besoins.

Les parcours de formation structurés pour une prise en charge

Rappelons que pour le moment, quatre types de parcours de formation sont acceptés pour la prise en charge par le FNE :

1. Parcours compétences spécifiques contexte Covid-19 : il permet d’accompagner les entreprises dans les évolutions nécessaires à la durabilité et au développement de leurs activités. On peut penser au recrutement et à la vente à distance, au marketing digital, à la diversification sectorielle, au management à distance, etc. ;
2. Parcours anticipation des mutations : il consiste en un accompagnement du salarié dans l’appropriation d’outils et de méthodologies de travail dans des situations de transitions numériques et écologiques (digitalisation des processus de conception, de commercialisation et de gestion, cloud et cybersécurité pour les TPE et PME, etc.) ;
3. Parcours certifiant : ces parcours valident un diplôme, un certificat, ou encore un titre professionnel (par exemple une certification d’éditeurs, ou pour le management de projets) ;
4. Parcours reconversion : il permet au salarié d’une entreprise de changer de métier, ou de branche d’activité.

Chez Numericoach, nous pensons être éligible pour deux parcours : le parcours anticipation des mutations, et le parcours compétences spécifiques contexte Covid-19.

Tout d’abord parce que les formations Google Workspace, qui représentent la majorité des formations dans notre entreprise, rentrent dans ces parcours et peuvent tout-à-fait bénéficier du financement FNE.

En ce qui concerne le parcours anticipation des mutations, les formations Numericoach accompagnent les salariés et les entreprises dans leur transition numérique (par exemple lorsqu’ils passent d’Office à Google Workspace, le meilleur choix qu’ils puissent faire d’ailleurs, si vous voulez mon avis 😃), et dans toutes les difficultés que cela peut engendrer. Prenons un exemple : une entreprise décide de passer à Google Workspace. Les salariés ne sont pas tous au même niveau sur la nouvelle suite bureautique, certains sont habitués depuis plusieurs années voire décennies à utiliser la suite Office. Pour eux, les plus éloignés de la mutation, l’acquisition de nouvelles compétences est plus que nécessaire pour gérer les nouveaux outils. C’est toute la méthode de travail qui se voit bouleversée, et nos formateurs sont là pour aider les apprenants à se familiariser avec leur nouvel environnement.

Pour le parcours compétences spécifiques contexte Covid-19, on est dans la même idée, c’est-à-dire que nos formations vont aider les entreprises à rebondir après cette crise Covid et les aider à mieux collaborer, ensemble, grâce aux outils Google Workspace.

C’est par exemple le cas d’une très grande association sportive et de loisirs, qui après des années Covid difficiles a décidé de former ses collaborateurs aux usages de Google Workspace dans l’idée de mutualiser les savoir-faire des métiers partout en France.
Alain et Stéphanie (que l’on salue au passage pour leurs idées novatrices et challengeantes pour Numericoach), nous ont proposé de créer des parcours métiers très précis :
– Pour les animateurs (uniformiser leurs affiches de soirées avec Google Slides, leurs quiz avec Google Forms…) ;
– Pour les managers de restaurants (gestion des plannings par exemple) ;
– Pour l’équipe administrative ;
– Pour l’équipe de cuisine (gestion des stocks, des commandes de matières premières, de tableaux de suivi de conservation des aliments par exemple).
Le FNE-Formation les accompagne par deux fois à cette transition et nous sommes très heureux de pouvoir les aider dans cette adoption des outils et structuration.

En conclusion, de nombreuses structures ont pu accompagner leurs équipes pour le passage vers Google Workspace avec Numericoach grâce au FNE-Formation qui est un dispositif très bien pensé et ciblé mais aussi fort peu connu. N’hésitez pas à nous demander si vous avez besoin de précisions.